titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE DELIVRE PAR LE MINISTERE DU TRAVAIL ET reconnu par l'etat - Niveau V (BAC+2)
CERTIFICATEUR MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Arrêté
de création 20 12 2005 Publication J O 29 12 2005
Date du renouvellement de l'agrément chez Concret'Paie ; 11/10/2023
Date d’échéance de l’enregistrement : 29-12-2028
Nouvelle fiche RNCP à compter du 29-12-2023 : N°fiche rncp 37948
FOCUS ALTERNANT - CFA
MOBILITE - MIXITE - HANDICAP
La paie est un métier très technique, vos expériences acquises sur le terrain vous donneront des armes affûtées pour affronter les recruteurs lors de votre recherche d’emploi.
Grâce à cette expérience, vous vous démarquerez de vos concurrents issus de la voie classique en effet dans ce métier le titre professionnel est un avantage mais le plus important pour un recrutement rapide est l' expérience professionnelle.
Avoir fait des études en alternance est clairement un atout pour votre CV, sans compter que vous aurez de grandes chances d’être embauché dans votre entreprise d’accueil.
Nous vous aidons à trouver une entreprise, mise à jour des CV, aide dans votre recherche d'alternance. Sur cette page vous trouverez beaucoup d'informations sur le métier de gestionnaire de paie, ici voici un lien vers l'annuaire des cabinets d'exertise-comptable : https://annuaire.experts-comptables.org
Retrouvez toutes nos fiches détaillées à télécharger et des liens vers des webinaires utiles;
Attention nouveau formulaire pour le contrat d'apprentissage valable à partir du 20/08/2024, à télècharger avec sa notice ici ; Formulaire cerfa contrat d'apprentissage, Notice du cerfa Contrat d'apprentissage
- les droits et devoirs de l'apprenti,
==> lien vers un webinaire du Carif Oref Les droits et obligations des apprentis du 28 MAI 2024
- les aides pour les apprenti(e)s
- brochure santé séurité de la DREETS pour les apprentis,
- kit de la mobilité internationale de l'apprenti
==>Lien vers un webinaire du Carif Oref du 21 mars 2024 sur la mobilité internationale
- guide contrat d'apprentissage et personne en situation de handicap
=> Lien webinaire sur le handicap Être un CFA handi-accueillant
* le contrat de professionnalisation
==> Lien vers un webinaire sur la lutte contre la discrimination dans les CFA
Ressources sur la mobilité internationale à destination des CFA, le kit ressources sur les droits et devoirs, la santé et la sécurité des apprentis à destination des CFA, kit ressources sur l'égalité, la mixité et la diversité à destination des CFA, kit ressources sur le handicap à destination des CFA.
Liens vers les kits du Carioref : ICI
Nos 3 principaux objectifs :
- DIPLOME : l'obtention du titre professionnel gestionnaire de paie reconnu par l'état,
- EMPLOYABILITE : une formation en alternance sur mesure où le lien entre l'entreprise, le centre de formation et l'alternant est au coeur du dispositif de formation,
- SATISFACTION : une reconversion professionnelle réussie avec un accompagnement du début à la fin de votre formation et du contenu de formation de qualité réalisé par des experts passionnés.
Quelques chiffres sur les 4 sessions de GP 2022 à 2024 ;
- 44 alternants en paie ; 34 % sont des contrats d'apprentissages le reste en contrats de professionnalisation
- 30% sont des hommes et 70 % sont des femmes
- 7 % sont en situation de handicap, 1 aménagement adapté
- 9 % n'ont pas la nationalité française
- mobilité : plusieurs élèves ont aménagés sur Nantes : 1 élève habitant en Guadeloupe est venu sur Nantes pour réaliser son titre en alternance, 1 élève venant de l'est de la France et 1 élève venant de Bretagne
- aide apprentis : aide permis de conduite d'un alternant, attestation pour Crous etc
Égalité hommes-femmes : Le CFA a constaté un bon équilibre en matière d'égalité entre hommes et femmes dans ses formations. Il est important de souligner que cette dynamique positive doit être maintenue et renforcée.
Mixité sociale : Les efforts en faveur de la mixité sociale au sein du CFA ont également produit des résultats encourageants. L'accueil d'apprenants provenant de milieux socio-économiques diversifiés contribue à créer un environnement d'apprentissage riche et stimulant.
Mixité d'âge : Le CFA se félicite de la diversité des âges au sein de ses formations. L'inclusion d'apprenants de différentes tranches d'âge favorise les échanges intergénérationnels et enrichit l'expérience d'apprentissage pour l'ensemble des participants.
Diversité des diplômes : Des mesures ont été prises pour favoriser la diversité des diplômes parmi les apprenants. Cette démarche vise à accueillir des profils variés, contribuant ainsi à créer un environnement éducatif riche et propice à l'échange de compétences.
Télécharger le
