TITRE PROFESSIONNEL RNCP Niveau V (BAC+2)

GESTIONNAIRE DE PAIE EN ALTERNANCE


A noter sur les sessions TP GP 23/24, 87% des élèves se sont présentés au titre et 92% l'ont obtenu.

Informations sur le retour à l'emploi et/ou poursuite d'étude sur les deux sessions de GP RNCP de 06/2024 et 07/2024 :

- à la fin du parcours de formation GP RNCP (retours de l'enquête 19 /23) : 15 élèves avaient signé un contrat en lien avec la paie et 4 avaient des entretiens en cours,

- 6 mois après la fin de la formation GP RNCP (retours de l'enquête 19 /23) : 15 élèves sont dans un poste en lien avec la paie, 3 (dont 2 apprentis) sont en poursuite d'étude en lien avec la paie et 1 élève (appretnie) est en congé maternité 

=> 3 alternants ont poursuivi leurs parcours d'études vers des formations complémentaires.

 

     Plus de 40 témoignages d'élèves

Indicateurs de résultats CFA

  

Diplôme visé

 

 


Titre professionnel Gestionnaire de Paie 

RNCP Niveau V ; BAC +2

  •  N° RNCP : 37948 

 Possibilité de valider par blocs de compétences :

CCP 1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

CCP 2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

 ADMISSION  

 

 3 étapes :

  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel physique ou à distance
  • Test d’admission physique ou à distance

Admission jusqu'au jour de la rentrée 

2 sessions par an, 1 rentrée en septembre et 1 rentrée en octobre de chaque année

Nombre d'élèves par session ; minimum 6 et maximum 13 par groupe.

 

PRE- REQUIS                                 

 

  • Niveau Excel débutant
  • Un PC avec pack office* 
  • Une connexion à internet
  • Une webcam*
  • Pas de niveau d'étude particulier

 * aide sous conditions à étudier ensemble

PUBLIC : TOUT-PUBLIC               

 

  • Demandeur d’emploi pour les 30 ans et plus
  • Jeune de moins de 30 ans pour l'apprentissage
  • Personne en situation de handicap

 

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES

 

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Une étude des conditions d’accès et des moyens de compensation sera réalisée en amont de l’inscription afin d’identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.

 

DUREE & CALENDRIERS

 

 

RYTHME - ALTERNANCE

 

  • 1 semaine en formation & 3 semaines par mois en entreprise (sauf le 1er mois et le dernier mois en formation pendant 2 semaines).

 

OBJECTIFS                                             

 

CCP 1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

CCP 2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

 

COMPETENCES VISEES 

 

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

 Télécharger le REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences) du RNCP

 

Délai d'accés 

 

  •  Date de la rentrée 

La formation se décompose en 10 unités d’enseignement (UE) :

 

  • UE 1 : Identifier et appliquer les règles liées aux embauches des salariés CCP2
  • UE 2 : Calculer un bulletin de paie sans éléments variables  CCP1
  • UE 3 : Calculer le prélèvement à la source CCP1
  • UE 4 : Identifier les aménagements du temps de travail CCP2
  • UE 5 : Identifier le rôle des IRP et la notion de confidentialité CCP2
  • UE 6: Calculer un bulletin de paie avec les éléments variables de la paie CCP1
  • UE 7: Calculer une paie dite particulière CCP1
  • UE 8: Calculer un bulletin de sortie CCP2
  • UE 9: Calculer les éléments post paie CCP2
  • UE 10: Révision examen et employabilité

 Télécharger le Programme du TP GP

 

METHODES UTILISEES

  •  Exercices pratiques à la main,
  •  Exercices pratiques sur Excel,
  •  Réalisation de matrices de bulletins de paie sur Excel,
  •  Présentation chaque mois d'une situation de travail à l'oral,
  •  Activités ludiques,
  •  Activités en groupe,
  •  Quiz,
  •  Cas pratiques,
  •  Oral blanc,
  •  Etc

Tarif

 

7000€ (exo de TVA) 

 

financement

 

  • OPCO
  • AGEFIPH
  • Entreprise

 

MODALITES D’OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL

 

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

  •  une mise en situation professionnelle ; cas pratique écrit,
  •  les résultats des évaluations passées en cours de formation,
  •  un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa  pratique professionnelle, 
  •  un oral, entretien final avec le jury.

Télécharger le RE (référentiel d'évaluation) du RNCP 

 

EQUIVALENCES, PASSERELLES, DEBOUCHES, SUITE DE PARCOURS

 

Secteurs d’activités :

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand

Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social »

Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée

Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel

Collaborateur paie

Comptable spécialisé paie

Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie

Assistant de gestion et d'administration du personnel

Gestionnaire de paie et administration sociale

Responsable paie, social

Chargé de la paie

Technicien paie

Assistant paie

L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1203 - Comptabilité

Résulat national : 

==> Tout savoir sur les équivalences, passerelles, débouchés et suite de parcours, merci de suivre le lien vers la fiche RNCP N° 37 948 ICI  : FICHE RNCP GP 

 

 

 

           

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